LES SOURCES – LES MILLE PAS

 

(1) Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle. BVA Opinion. Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail. Février 2019. Lien

(2) Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle. BVA Opinion. Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail. Février 2019. Lien 

(3) Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion. Droit du travail. 2021. (Consulté le 01.07.2021). Lien 

(4) Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Parentalité et égalité professionnelle : une difficile conciliation. 6 mars 2019. Lien 

 

(1) Défenseur des droits. Organisation internationale du travail (OIT). 10ème Baromètre. La perception des discriminations dans l’emploi. 2018. Lien

(2) ODAXA. Sondage réalisé pour PremUp. Femme enceinte et environnement. Avril 2015. Lien

(3) INSEE. DARES. Emploi, chômage, revenus du travail. 2020. Lien

(4) Léa Drouelle.« 29% des femmes retireraient leur alliance pour un entretien ». TerraFemina [en ligne], 29 mai 2018. Lien

(5) Défenseur des droits. Organisation internationale du travail (OIT). 10ème Baromètre. La perception des discriminations dans l’emploi. 2018. Lien

(6) Organisation mondiale de la Santé. Pourquoi il est vital de parler de la perte d’un bébé. 2021. Lien 

(1) Karine Briard. « Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ? ». Revue Travail et Emploi. N°161. 29 mars 2021. Lien

(2) Observatoire de la petite enfance. L’accueil du jeune enfant en 2019. Edition 2020. Lien

(3) INSEE. Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé. 18 juin 2020. Lien

(4) Guirec Gombert. “Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ? ». Regionsjob. 2016. Lien

(5) OpinionWay. Etude pour la Fondation Entreprendre et AXA. L’entrepreneuriat féminin décrypté. 2017. Lien

(6) OpinionWay. Sondage pour KPMG, en partenariat avec la Chaire RSE d’Audencia. Les françaises négocient moins et sont discriminées. 8 novembre 2019. Lien

(7) INSEE. Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé. 18 juin 2020. Lien 

(8) Nathalie Cheysson-Kaplan. « Retraite : les impacts du temps partiel sur le niveau de votre pension ». Capital [en ligne].  9 avril 2019. Lien

(9) Antoine Bozio, Brigitte Dormont, Cecilia García-Peñalosa.« Réduire les inégalités de salaires entre femmes et hommes »,  Notes du conseil d’analyse économique. Mis en ligne sur Cairn.info le 25/11/2014. Lien

(10) Observatoire de la petite enfance. L’accueil du jeune enfant en 2019. Edition 2020. Lien

 

(1) BVA. Les relations de travail entre les femmes et les hommes au sein de la population non-cadre. 24 novembre 2016. Lien

(2) Institute for Women’s Policy Research (IWPR). The Gender Wage Gap by Occupation, Race, and Ethnicity 2020. Mars 2021. Lien

(3) Conseil national de l’information statistique. Enquête sur les offres d’emplois et de recrutements. 2016. Lien

(4) Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les femmes seniors dans l’emploi. Etat des lieux. Juin 2019. Lien

(5) Françoise Vouillot. Les métiers ont-ils un sexe ?  Pour sortir des sentiers battus de l’orientation des filles et des garçons. Belin. Septembre 2014.

(6) Aron Arnold. La voix genrée, entre idéologies et pratiques – Une étude sociophonétique. Linguistique. Université Sorbonne Paris Cité, 2015. Lien 

(7) Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les femmes seniors dans l’emploi. Etat des lieux. Juin 2019. Lien

(8) Françoise Vouillot. Les métiers ont-ils un sexe ?  Pour sortir des sentiers battus de l’orientation des filles et des garçons. Belin. Septembre 2014.

(9) Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Egalité entre les femmes et les hommes dans les procédures RH. Le réflexe égalité à chaque étape. Mars 2019. Lien

(1) Wikipédia. « Manterrupting ». Dernière modification le 8 septembre 2021. Lien

(2) InterStats. Service statistique ministériel de la sécurité intérieure. Deux ans d’outrages sexistes enregistrés par les services de sécurité. Novembre 2020. Lien

(3) Muriel Salmona. Le harcèlement sexuel. Que-sais-je ?. 2019.

(4) Défenseur des droits. Organisation internationale du travail (OIT). 13ème Baromètre. La perception des discriminations dans l’emploi. 2020. Lien 

(5) INSEE. Enquête de victimation – cadre de vie et sécurité. Novembre 2016. Lien

(6) BVA. Sondage réalisé par BVA pour Wondher et RTL Girls. Les Français et le féminisme. Mars 2019. Lien

(7) Joe Hadfield. « Study: Deciding by consensus can compensate for group gender imbalances ». Brigham Young University. Septembre 2012. Lien

(1) KPMG. Portrait(s) de femmes dirigeantes en France. Juin 2015. Lien

(2) Constance Daulon. “Nous vivons dans un immense boys’ club, il est si important qu’on ne le voit même plus ». Slate. Février 2019. Lien 

(3)  ONU Femmes. The Global Media Monitoring Project. Rapport du Secrétaire général des Nations Unies. 2015. Lien

(4) Claire Behaghel. Qui sont vraiment nos rôles modèles ? Blog d’Ada Tech School. Décembre 2020. Lien

(5) Le Céreq. Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir. Dupray Arnaud et Epiphane Dominique. Janvier 2020. Lien 

(6) Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE). Les normes masculines en entreprise. Sylviane Giampino et Brigitte Grésy. Novembre 2019. Lien

(1) Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle. BVA Opinion. Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail. Février 2019. Lien

(2) Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnel. Le syndrome de la « femme parfaite ». Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. 2016. Lien 

(3) Le syndrome de la « femme parfaite ». Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. 2016. Lien :

(4) Oxfam International. Celles qui comptent. Janvier 2020. Lien 

(5) Mona Chollet. Beauté Fatale. La Découverte. 2012.

(6) Carole Brunet et Géraldine Rieucau. “Mobilités géographiques, emplois et inégalités ». Revue Travail et Emploi. N°160. 2019. Lien

(1) Anne de Montarlot et Isabelle Cadoche. Le syndrome d’imposture : pourquoi les femmes manquent tant de confiance en elles ?. Les Arènes. 2021.

(2) Ypulse. The Confidence Code for Girls. The Confidence Collapse and Why It Matters for the Next Gen. 2018. Lien

(3) Anne de Montarlot et Isabelle Cadoche. Le syndrome d’imposture : pourquoi les femmes manquent tant de confiance en elles ?. Les Arènes. 2021.

(4) IT Cosmetics & Eranos. Women’s confidence report. 2021. Lien